ΠΩΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΖΕΤΑΙ ΕΡΓΑΤΙΚΑ Η ΑΠΟΥΣΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΛΟΓΩ ΧΙΟΝΟΠΤΩΣΗΣ;

Διακρίνουμε τις εξής περιπτώσεις (εγγ. 2014/2002,2009/02 Υπ. Εργασίας ΕΑΕΔ 2003)

👉 Όταν οι χιονοπτώσεις είναι ασυνήθους μορφής και έντασης με αποτέλεσμα να θεωρηθούν ως περιστατικά ανωτέρας βίας και άρα ο εργοδότης δεν μπόρεσε να λειτουργήσει την επιχείρηση του και να απασχολήσει τους μισθωτούς του, απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλλει τις αποδοχές τους.

✅ Εδώ θα πρέπει να ξεκαθαρίσουμε ότι αν η μη λειτουργία της επιχείρησης δεν οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας αλλά σε επιθυμία του εργοδότη, π.χ. δεν λειτουργεί ένα εμπορικό κατάστημα επειδή ο εργοδότης θεωρεί ότι δεν θα υπάρχει προσέλευση πελατών, υφίσταται η υποχρέωση για καταβολή αποδοχών στους εργαζόμενους

👉 Αν όμως παρά τις ασυνήθιστες χιονοπτώσεις η επιχείρηση μπόρεσε να λειτουργήσει πλην όμως οι εργαζόμενοι δεν κατέστη δυνατόν να προσέλθουν για να απασχοληθούν τότε το γεγονός των χιονοπτώσεων θεωρείται σαν σπουδαίος λόγος που δεν οφείλεται σε υπαιτιότητα τους. Επομένως δικαιούνται να πληρωθούν το ημερομίσθιο του χρονικού διαστήματος που δεν απασχολήθηκαν συνέπεια των χιονοπτώσεων.