ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΗ ΟΣΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ

👉 Κατά την καταγγελία σύμβασης ενός εργατοτεχνίτη που αμείβεται με ημερομίσθιο, δεν ισχύει το σύστημα της προειδοποίησης εκ μέρους του εργοδότη, όπως ισχύει για την καταγγελία σύμβασης ενός υπαλλήλου που αμείβεται με μισθό. Συνεπώς ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργατοτεχνίτη με τη διαδικασία της προειδοποίησης και με αυτό τον τρόπο να καταβάλλει μικρότερη αποζημίωση.

👉 Υπενθυμίζουμε ότι για να έχει δικαίωμα ένας εργατοτεχνίτης δικαίωμα αποζημίωσης, πρέπει να έχει συμπληρώσει ένα έτος πραγματικής προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.

👉 Τρόπος υπολογισμού αποζημίωσης εργατοτεχνιτών:

Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη:

Παρατηρήσεις:

✅ Το ποσό της αποζημίωσης του εν λόγω εργατοτεχνίτη, καταβάλλεται άμεσα από τον εργοδότη, με την κοινοποίηση της καταγγελίας σύμβασης εργασίας του και δεν υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές και τέλη χαρτοσήμου.

✅ Σε κάθε περίπτωση πριν την υποβολή της καταγγελίας σύμβασης στο πληροφοριακό σύστημα “ΕΡΓΑΝΗ”, απαιτούνται υπογραφές, τόσο από τον εργοδότη, όσο και από τον εργαζόμενο στο έντυπο.

✅ Ο εργοδότης υποχρεούται να αναγγέλλει, με ηλεκτρονική υποβολή των σχετικών εντύπων που προβλέπονται στην υ.α. 295/2014 (Β΄ 2390) στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ», κάθε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού ή καταγγελίας σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου το αργότερο τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες από την ημέρα αποχώρησης του μισθωτού ή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου ή λήξης της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου, αντίστοιχα.

✅ Απαιτείται τεράστια προσοχή τόσο για τον εργοδότη, όσο και για τον υπεύθυνο λογιστή-φοροτεχνικό,  για το αν είναι έγκυρη μια απόλυση από σκοπιάς εργατικού δικαίου γενικότερα, ώστε να μην καταπέσει από τις αρχές ως άκυρη.

Πηγή: taxvoice.gr/